КонсультантПлюсКоми

Программа семинара-тренинга:

1. Классификация выплат работнику
2. Устанавливаем зарплату: МРОТ, размер оклада, оклад в у.е., индексация
3. Оплата труда по окладу или тарифной ставке
4. Доплаты за работу в особых условиях

Рассматриваемые вопросы помогут участникам:

• узнать, на какие виды подразделяются выплаты в пользу работника;
• разобраться в отличиях вознаграждения за труд от выплат в виде гарантий;
• узнать, какие выплаты относятся к компенсациям, а какие к прочим социальным выплатам;
• разобраться в вопросе обложения налогами и взносами различных видов выплат работникам;
• понять, как правильно учесть выплаты при расчёте среднего заработка;
• разобраться, когда зарплата за полный месяц не может быть меньше федерального МРОТ, а когда – регионального;
• узнать, кто считается присоединившимся к соглашению о региональном МРОТ и как отказаться от такого присоединения;
• получить полное представление о том, как правильно записать условие об оплате труда в трудовом договоре;
• разобраться, обязательна ли индексация и нужно ли прописывать порядок ее проведения в локальном нормативном акте;
• понять, какие выплаты индексируются, с какой периодичностью и как рассчитать коэффициент индексации;
• получить подробную информацию о системах оплаты труда работников и порядке их исчисления;
• узнать, почему при установлении размера оклада нельзя включать в него компенсационные доплаты и надбавки;
• разобраться, когда используется суммированный учет рабочего времени и как в этом случае выполняется требование о соблюдении нормы рабочего времени;
• как влияет на норму рабочего времени (при суммированном учёте) отсутствие на работе по уважительным причинам и перенос праздничного дня, совпавшего с выходным;
• понять, кому полагаются компенсационные выплаты за вредные и опасные условия труда, каков их минимальный размер и есть ли верхний предел размера этих выплат;
• разобраться в различиях между компенсационными доплатами «за вредность» и компенсациями в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей во вредных условиях труда;
• разобраться в особенностях оплаты труда в ночное время;
• получить полное представление о том, какая работа считается сверхурочной и как правильно её компенсировать;
• понять, как компенсировать работу в выходной (праздничный) день при разных вариантах графика работника.