КонсультантПлюсКоми

1. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
2. Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
3. Увольнение по собственному желанию.
4. Увольнение по инициативе работодателя.
5. Ответственность за неправомерное увольнение.

Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:

• безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – ограничения по длительности испытательного срока, а также возможность его сокращения или продления; порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедура увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока;
• сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – процедура увольнения при прекращении срочного трудового договора; можно ли продлить срочный трудовой договор; последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;
• учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – процедура увольнения по собственному желанию; последствия отзыва работником заявления об увольнении; как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»;
• обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; что является прогулом и как определить время прогула; как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; процедура увольнения при сокращении численности (штата);
• избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; можно ли дисквалифицировать кадровика.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Время проведения семинаров-тренингов составляет 4 часа. Дополнительную информацию по семинару-тренингу можно получить по телефону 29-15-51. Контактное лицо: Филиппова Валентина Станиславовна.

наверх