Приглашаем Вас принять участие в семинаре-тренинге по теме:
«Трудовой договор без ошибок»
(для специалистов кадровых служб; бухгалтеров, занимающихся кадровой работой; юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах; руководителей небольших организаций. Тема рассчитана на специалистов коммерческих и бюджетных организаций, вне зависимости от режима налогообложения)
Рассматриваемые вопросы темы:
- Документы, предоставляемые при приеме на работу.
- Трудовой договор – основа трудовых отношений.
- Трудовой договор с руководителем – единственным участником общества.
- Обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
- Условия труда в трудовом договоре. Мыло и спецодежда в офисе.
- Дополнительные условия в трудовом договоре.
Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:
- обоснованно требовать с соискателя необходимые документы – какие документы работодатель может требовать с соискателя при приеме на работу, а какие – нет; может ли организация требовать аттестат профессионального бухгалтера, а также дополнительные документы у беременной соискательницы и пенсионера; можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он представил не все необходимые документы; какие документы требовать неправомерно;
- правильно оформлять трудовые договоры – что такое трудовой договор, какова его форма; последствия неоформления трудового договора, с кем и когда следует заключать трудовой договор; как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей, с директором;
- принять взвешенное решение о том, стоит или не стоит заключать договор с руководителем – единственным участником общества – рассмотрение подходов к вопросу заключения такого трудового договора; как можно оформить решение единственного участника общества о назначении себя руководителем, а также другие формы документов, связанные с оформлением на работу руководителя – единственного участника;
- не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре – какие обязательные сведения и условия должен содержать трудовой договор, нужна ли печать работодателя на трудовом договоре; будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия;
- правильно прописать условия труда в трудовом договоре – что писать об условиях труда, если аттестация либо спецоценка не проведена; как правильно внести в трудовой договор информацию о льготах, которые полагаются работнику; позиция Минтруда о бесплатной выдаче мыла в офисе; кому положена «офисная» спецодежда и как ее выдавать, что будет, если её не выдавать;
- по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия – какие дополнительные условия может содержать трудовой договор, какие последствия влечет указание в трудовом договоре конкретного рабочего места работника; порядок установления испытательного срока.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы, формулы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
- в Сыктывкаре – 15 и 29 июня;
- в г. Сыктывкаре – по телефону: (8212) 29-15-51 с 9:00 до 17:00 в рабочие дни;
- через специалиста, обслуживающего Вашу организацию;
- по электронной почте st@consultantkomi.ru
Время проведения семинаров-тренингов составляет 4 часа. Дополнительную информацию по семинару-тренингу можно получить по телефону 29-15-51. Контактное лицо: Филиппова Валентина Станиславовна.
