Выпуск от 30.09.2019. Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" и содержит аннотации к наиболее интересным документам по финансовой и кадровой тематике. Поступление обзоров – еженедельное. Для данных документов вы можете заказать полные тексты. Смотрите также архив всех выпусков обзоров.
Постановление Правления ПФ РФ от 13.06.2019 N 335п
"Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа"
Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 18.09.2019.
Начало действия документа: Вступил в силу 29.09.2019.
Опубликована форма документа, которая заменит карточку СНИЛС.
С 29 сентября ПФР начнет сообщать о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета по новой форме. Работодатели должны быть готовы к тому, что при приеме сотрудник может предъявить такой документ-уведомление вместо карточки СНИЛС, в том числе в электронном виде. В уведомлении будут указаны те же сведения, что и в "зеленой карточке": страховой номер; Ф.И.О.;
- дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Напомним, карточки СНИЛС перешли в электронный формат с 1 апреля.
Информация ФНС России
"Налоговые обязательства не считаются исполненными, если банк вернул платежные поручения организации"
Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.ru по состоянию на 25.09.2019).
Банк вернул платежку? Налоговая инспекция насчитает пени за несвоевременную уплату налога.
Представленные иностранной организацией в банк платежные поручения на уплату налога были возвращены без исполнения, так как в них не были указаны обязательные налоговые реквизиты. Организация отправила исправленные документы, но налог был уплачен позже установленного срока, в связи с чем налоговая инспекция начислила налогоплательщику пени. Организация не согласилась с размером пени, ссылаясь на Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.1998 N 24-П. По ее мнению, пени не могут начисляться за время, которое потребовалось банку на обработку платежа и его возврат на расчетный счет налогоплательщика из-за ошибки. Рассмотрев жалобу налогоплательщика, ФНС России сочла ссылку заявителя на Постановление Конституционного Суда РФ несостоятельной и подтвердила правомерность начисления пени.
Письмо ФНС России от 12.09.2019 N БС-4-21/18359@
Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.nalog.ru по состоянию на 25.09.2019).
Транспортный и земельный налог: ФНС разъяснила, как нужно будет сообщать о льготах.
С 2020 года организации должны будут сообщать о льготах по транспортному и земельному налогу по отдельной форме. Ее недавно утвердила ФНС. Теперь служба выпустила разъяснения нового порядка. Так, подавать заявление придется только за налоговые периоды начиная с 2020 года. По льготам за предыдущие годы, а также за периоды в течение 2020 года, когда, например, организация ликвидирована или реорганизована, организации должны применять действующий сейчас порядок, т.е. сообщать о льготируемых объектах в декларациях. Кроме того, ФНС напомнила, что инспекции необходимы документы, которые подтверждают льготу. Если организация не представила их самостоятельно, налоговики запросят их у самого налогоплательщика или у органов и лиц, у которых такие сведения могут быть.
Минтруд России
"Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации"
Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru/ по состоянию на 19.09.2019).
Минтрудом России представлены общие подходы и основные особенности проведения оценки коррупционных рисков в организации.
В рекомендациях приводятся: подходы к предварительному определению наиболее коррупционноемких направлений деятельности организации; общий порядок оценки коррупционных рисков; порядок подготовки к проведению оценки коррупционных рисков; порядок описания бизнес-процессов; правила идентификации коррупционных рисков; порядок проведения анализа коррупционных рисков; рекомендации по ранжированию коррупционных рисков; порядок разработки мер по минимизации коррупционных рисков; порядок оформления, согласования и утверждения результатов оценки коррупционных рисков.
Минтруд России
"Меры по предупреждению коррупции в организациях"
Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru/ по состоянию на 19.09.2019).
Минтруд России выделил ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции.
Деятельность по предупреждению коррупции в организации должна носить системный и последовательный характер. Для этого рекомендуется: разработать и принять антикоррупционную политику организации; определить в организации подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции; по возможности, начинать процесс внедрения антикоррупционных мер с проведения оценки коррупционных рисков; разработать комплекс мер по выявлению и урегулированию конфликта интересов; установить для работников стандарты и кодексы поведения; внедрить процедуру оценки добросовестности контрагентов (due diligence); использовать в качестве дополнительного инструмента предупреждения коррупции антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок; принять меры по информированию, консультированию и обучению работников; уделять самое пристальное внимание сведениям о замеченных случаях коррупции, предоставляемым работниками организации и ее контрагентами; проводить в целях предупреждения коррупции процедуру внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности; организовать сотрудничество с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции; участвовать в коллективных инициативах; проводить регулярный мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции.
Памятка Минтруда России
"Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"
Источник публикации: Документ опубликован не был (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru/ по состоянию на 19.09.2019).
Для работодателей разработаны рекомендации по предупреждению коррупции работников.
Обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных нормативных актов организации в сфере предупреждения коррупции рекомендуется включить в трудовые договоры всех работников организации. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. При этом нецелесообразно выстраивать антикоррупционную политику организации исключительно на санкциях. При наличии ресурсных возможностей организация может также выстроить систему стимулирования, направленную на соблюдение деловыми партнерами антикоррупционных стандартов. В целях поощрения работников могут быть предусмотрены как материальные стимулы, так и нематериальные или их совокупность. Кроме того, рекомендуется выстроить такую систему, которая направлена на вознаграждение и защиту работников организации, сообщивших о фактах коррупции. Рассматриваемая система должна быть выстроена таким образом, чтобы минимизировать злоупотребления со стороны работников организации и при этом учитывать, что сообщения о предполагаемых фактах коррупции могут быть ошибочны.
