КонсультантПлюсКоми

Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:

• систематизировать общие принципы работы с трудовыми книжками – в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет; выяснить, как организовать передачу трудовых книжек при смене лица, ответственного за их ведение; какие бланки трудовых книжек действительны в настоящее время; порядок действий в случае, если трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу;
• сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при оформлении трудовых книжек – когда оформляется новая трудовая книжка или новый вкладыш в неё, а когда дубликат; можно ли оформить дубликат трудовой книжки на основании ксерокопии;
• корректно вносить записи в трудовую книжку – как указать наименование работодателя перед внесением записей в трудовую книжку; кто вносит запись о периоде службы в армии; как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы при этом нужно учесть; можно ли вносить запись в трудовую книжку поверх печати предыдущего работодателя, если она занимает несколько пустых строк; является ли запись в трудовой книжке действительной, если штамп с наименованием организации перевёрнут;
• разобраться с особенностями внесения записей об увольнении в трудовые книжки – как внести в запись об увольнении в связи с переводом работника; в каких случаях можно указать не только основание увольнения, но и его причину; можно ли издавать приказ об увольнении заранее; в каких случаях приказы об увольнении издаются позже даты увольнения; как заверить запись об увольнении;
• учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – процедура увольнения по собственному желанию; последствия отзыва работника заявления об увольнении; как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию»;
• обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; что является прогулом и как определить время прогула; как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; процедура увольнения при сокращении численности (штата);
• безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – ограничения по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедура увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.