Выпуск от 26.06.2020. Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" и содержит аннотации к наиболее интересным документам по финансовой и кадровой тематике. Поступление обзоров – еженедельное. Для данных документов вы можете заказать полные тексты. Смотрите также архив всех выпусков обзоров.
Постановление Правительства РФ от 20.06.2020 N 894
"О внесении изменения в пункт 5 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"
Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22.06.2020
Начало действия документа: Вступил в силу 22.06.2020.
Срок подачи заявок на апрельскую субсидию для МСП продлили до 1 июля. Правительство внесло изменения в правила предоставления безвозмездной помощи малым и средним предприятиям из пострадавших отраслей. Заявки на обе субсидии - за апрель и май - теперь можно подать не позднее 1 июля. Это дает возможность получить субсидию за апрель тем, кто не успел или не мог обратиться за ней до 1 июня.
Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 23.06.2020
Начало действия документа: Вступил в силу 23.06.2020.
Определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами. Установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся данным правом в 2020 году в связи с проводимыми ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году. Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году. Полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2020 году в качестве предварительной компенсации расходов на проезд и провоз багажа, в случае, если он не воспользовался ими в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции, не подлежат возврату работодателю, если транспортная компания предусмотрела пролонгацию на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 год) либо не возмещает средства за проездные и перевозочные документы. Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска: возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы); информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год; информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов. Способы информирования работодателя устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Настоящим Постановлением кроме того, по 31 октября 2020 г. включительно продлен срок уведомления сотрудников о необходимости выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой. Ранее предусматривалось, что руководители должны были проинформировать об этом сотрудников в письменной форме до 30 июня. Способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г. включительно.
Информация Банка России от 19.06.2020
"Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 100 б.п., до 4,50% годовых"
Источник публикации: Документ опубликован не был
Центробанк снова снижает ключевую ставку. Банк России понизил ключевую ставку на 1 процентный пункт. Таким образом, ее значение с 22 июня - 4,5%. Само по себе снижение было ожидаемым, однако, насколько серьезным будет шаг, было сложно предугадать. Решение регулятора во многом объясняется стремлением поддержать бизнес в сложной экономической ситуации из-за коронавируса.
Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н
"Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (зарегистрировано в Минюсте России 17.06.2020 N 58674)
Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 17.06.2020
Начало действия документа: Вступил в силу 28.06.2020.
Утверждена форма заявки на участие в эксперименте с электронными кадровыми документами. Опубликован порядок проведения эксперимента, который позволит работодателям не использовать документы на бумаге. Он вступит в силу 28 июня. В электронном формате организации смогут оформлять, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, график отпусков. Чтобы принять участие в эксперименте, нужно направить заявление по форме до 1 декабря. В нем работодателю нужно указать: ИНН организации; основной вид деятельности; численность штата; предварительное количество сотрудников - участников эксперимента; наличие профсоюза (профсоюзов); место проведения эксперимента. Список организаций-участников утвердит Минтруд. Эксперимент продлится до 31 марта 2021 года включительно.
Письмо МВД России от 23.04.2020 N 3/207705823488
"О рассмотрении обращения"
Источник публикации: Документ опубликован не был
МВД разъяснило вопрос срока действия патента после его приостановки из-за коронавируса. Срок действия патента, который истекал в период с 15 марта по 15 июня включительно, был приостановлен. Министерство сообщило, что после окончания этого периода иностранец может продолжать работать. Остаток срока действия патента рассчитывается так: к 16 июня нужно добавить количество выпавших на время приостановки дней, за которые иностранец уплатил НДФЛ. Если срок действия документа в этот период не истек, то он увеличен не будет.